Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.
Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.
С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.
Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.
А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
- лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
- пенсионеры;
- инвалиды;
- другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.
При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.
Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.
Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.
Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.
Обычно под частичной занятостью понимают работу на неполную ставку. Этот вопрос регулирует Трудовой кодекс, в котором оговаривается, какие категории работающих могут претендовать на переход на новые условия труда, если до этого они были заняты «полностью». Это беременные женщины, матери детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), граждане, ухаживающие за больными родственниками независимо от их возраста. Вот им работодатель отказать в переходе на сокращенную ставку не сможет. Пожелания всех остальных выполняются по особой договоренности.
При приеме на работу тоже случается оформляться на неполную ставку по обоюдному согласию. Чаще всего этим пользуются студенты, обучающиеся на дневном отделении.
Плюсы частичной занятости
Зарплата, естественно, будет пропорциональна отработанному времени, но продолжительность отпуска при этом сохраняется, трудовой стаж начисляется так же, как и при полной занятости. Мамы могут спокойно заниматься детьми во второй половине дня, забирать их из школы, водить на кружки, и при этом что-то зарабатывать. Студенты не только обеспечивают себя, но и, при правильном выборе организации, получают неплохую практику.
Минусы частичной занятости
Если работать каждый день, то затраты на дорогу (временные и финансовые) будут такими же, как и при полном дне. Милые фразы в договоре вроде «исполнять все распоряжения директора» никто делить пополам тоже не будет: дополнительные обязанности распределяются между работниками примерно одинаково, а «сокращеннику» может еще и перепасть лишнего как самому свободному.
Новые условия выплаты пенсии, когда она зависит и от стажа, и от зарплаты, расценивают невысокие доходы так, как будто человек и не работал вовсе. Есть мнение, что эта схема через пару лет будет опять пересмотрена, но лучше от этого точно не станет.
Как преодолеть минусы частичной занятости
Любимое занятие всех беременных женщин и молодых мам – поиск дохода, не связанного с выходом из дома. Это может быть и удаленная работа с реальным оформлением по Трудовому кодексу и выполнением обязанностей на дому. Обычно сюда относится деятельность бухгалтера, корректора, швеи и прочие традиционно женские занятия.
Интернет значительно расширяет возможности вынужденно сидящих дома. Вариантов множество: рукоделие с рассылкой изделий по всей стране, продажа фотографий или векторных картинок на микростоках, создание сайтов и т.п. Правда, у фриланса есть два существенных минуса. Первый – нужно уметь что-то делать или, на худой конец, быть обучаемым. Второй – отсутствие отчислений в ПФР, оплачиваемых больничных, налогов и прочих привычных атрибутов постоянной работы. Решение второй проблемы есть: когда доходы возрастут настолько, что особо чувствительным станет стыдно обманывать государство, уклоняясь от налогов, можно оформиться как ИП – и совесть ваша будет чиста. Пусть придется делиться доходами с сомнительными государственными организациями, но считайте это необходимым жертвоприношением для успеха бизнеса.
Альтернативное понимание термина
Иногда вопрос о том, , рассматривается под другим углом, с негативной точки зрения. Частично занят не тот, кто сам захотел этого, а тот, кому не хватило работы. Под эту категорию подпадают служащие, которых сократили, но не уволили совсем. В общем, это тонкий намек на скрытую безработицу.
В статьях этой рубрики постараемся разобрать все нюансы, связанные с трудоустройством на работу на полную ставку и на 0.5 ставки. Также разберёмся, каким образом приём на работу оформляется, если работник собирается заниматься трудовой деятельностью на основании неполного рабочего дня.
Главные особенности
Как проходит процесс приема на работу?
Основы, регулирующие правовые отношения, указаны в ТК РФ. В данном вопросе необходимо акцентировать своё внимание на 93 статье.
Какой информацией нужно владеть будущему работнику при устройстве на работу за 0.5 ставки и за полную ставку?
- Рабочий день неполного типа может регулироваться как посредством сокращённой смены, так и посредством неполного недельного периода;
- Период неполного типа можно установить после соглашения, образованного между работником и работодателем как при приёме на трудовую деятельность, так и спустя определённый период времени.
Работодатель обязан составить неполный день работы или неполный недельный рабочий срок при следующем раскладе:
- Если заявление подаётся от лица представительницы женского пола в то время, когда она вынашивает младенца;
- Если опекун либо родитель, имеет детей, возраст которых составляет до 14 лет, либо ребёнка, являющегося инвалидом (до 18);
- Заявление от лица, ухаживающего за своим родственником. В данном случае должны предоставляться медицинские справки.
Правила устройства на работу
В случае трудоустройства необходимо брать на заметку большое количество факторов. Не имеется каких-либо лимитов времени по оплачиваемому отпуску. Это значит, что наёмному рабочему должен отводиться отпуск на ежегодной основе независимо от того, отрабатывает человек больше или меньше по времени.
Запрещается устанавливать ограничения для наймита на конкретную ставку, используя права трудового характера, это касается и порядка начисления трудового стажа.
При принятии гражданина РФ на половину ставки он получает право на получение сокращённого дня, который определяется календарём производственного характера.
Во время приёма осуществляется установка стандарта трудового режима, из-за чего всё время, которое было отработано сверх того, что прописывалось в официальном документе, будет расцениваться как сверхурочное.
Список обязательных документов
Необходим определенный пакет документов.
Трудовой договор отвечает за установление трудовых обязанностей между работодателем и работником.
Во время составления трудового договора на сокращённый день документальная форма должна соответствовать определённым разделам. Основные разделы трудового договора:
- Положения общего образца;
- Обязанности и правовые особенности;
- Предмет трудового договора;
- Период отдыха и рабочей деятельности;
- Условия начисления заработной платы;
- Характер условий трудового договора;
- Основные реквизиты.
Стороны во время оформления основного документа имеют возможность добавлять вспомогательные пункты, обусловленные рабочей спецификой.
Приказ о приёме на трудовую деятельность
Руководство должно издать приказ.
Данный приказ характеризуется такой же структурой и характерными документальными особенностями, присущими иным приказам кадрового типа. Однако следует учесть факт существования определённых аспектов оформления:
- раздел, в котором отмечаются приёмные условия, характеризуется присутствием в нём уведомления, отражающие основные условия предоставления работы по сокращённому графику;
- в разделе, где присутствует окладная часть, определяется размер рабочей ставки на основании расписания штата.
Сам приказ должен быть подписан в 3-дневный период времени.
Срок начинает отсчитываться с момента, когда человек приступает к трудовой деятельности.
Как заполняется личная карточка типа Т2
Определенные документы для заполнения карточки.
Карточка данного типа должна заполняться на участников трудовой деятельности, причисляемых к разным категориям, которые были допущены к работе в соответствии с официальным распоряжением по трудоустройству.
Для того чтобы оформить персональную карту, потребуется наличие документов следующего образца:
- паспорт (либо другие документальные данные, идентифицирующие личность);
- книжка трудового типа;
- билет военного образца;
- документальные данные, информирующие о завершении образовательной программы;
- свидетельство страхового типа ГСС;
- свидетельство, предоставляющее информацию касательно постановки на учёт в органе налогового типа;
- распоряжение о допуске к осуществлению рабочей деятельности.
Дальнейшая информация должна вноситься в соответствии со сведениями, которые были представлены работником. Во время кодирования основных сведений, которые находятся в карте персонального типа, нужно принимать во внимание правила заполнения, которые определены государственными стандартами:
- При внесении неверных данных, документальная форма будет являться испорченной, её придётся переписывать;
- Если записи будут отсутствовать или будут присутствовать ответы отрицательного характера, то кодируемый раздел реквизита будет считаться незаполненным;
- Даты и месяцы должны прописываться целиком, год указывается 4-мя цифрами;
- Даты подвергаются кодировке согласно схеме: число, месяц и год.
В случае заполнения иных пунктов карты, нужно использовать инструкцию, которая утверждена соответствующим постановлением.
Индивидуальная трудовая деятельность (итд)
Индивидуальная трудовая деятельность (итд) - общественно полезная деятельность граждан по производству товаров и оказанию платных услуг, не связ. с их трудовыми отношениями с гос., кооперативными, др. обществ, предприятиями, учреждениями, орг-циями и гражданами, а также с внутриколхозными трудовыми отношениями.
Развитие ИТД определяется необходимостью более полного и разносторон него удовлетворения потребностей людей в товарах и услугах, более гибкого учета разнообразных запросов населения и соответственно лучшего обеспечения потребительского спроса.
На основе развития ИТД создаются объективные возможности для дополнит, привлечения к общественно-полезной трудовой деятельности населения, не занятого в обществ, производстве: пенсионеров, инвалидов, студентов, учащихся, домохозяек. ИТД занимается также часть работающих в свободное от осн. работы время в порядке вторичной занятости. Во всех случаях ИТД должна базироваться исключительно на личном труде - к ней могут привлекаться только члены семьи, совместно проживающие с гражданином, осуществляющим ИТД (супруга, родители, дети, достигшие 16-летнего возраста, родственники и иждивенцы).
Законодательно определены и получают развитие четыре осн. направления ИТД:
в области кустарно-ремесленных промыслов, т.е. изготовление одежды, обуви, головных уборов, вязанных и вышитых изделий, мебели, предметов хоз. утвари и т.д. В ряде республик и местностей широкое распространение имеет и ковроткачество, изготовление гончарных и керамических изделий, рыболовных снастей и т.п.;
в сфере бытового обслуживания населения. Предусматривает такие виды деятельности, как строительство, ремонт жилищ, садовых домиков, оказание услуг по благоустройству земельных участков; технич. обслуживание, ремонт личных автомобилей и др. транспортных средств, а также сложной бытовой техники, включая радиотелевизионную аппаратуру, холодильники и т.п. В городах страны значительное распространение получает транспортное обслуживание населения с использованием личных автомобилей, т.е. индивидуальное такси. Весьма важную роль играют оказание в порядке ИТД соц. услуг по обслуживанию одиноких престарелых граждан и инвалидов, пансионное обслуживание туристов и экскурсантов;
в социально -культурной сфере. При этом предусматривается, что репетиторство, занятие медицинской практикой, обучение игре на музык. инструментах, хореографии и т.п. могут осуществляться только при наличии соответствующей спец. подготовки;
в сфере народных художественных промыслов: создание изделий традиционно народного, а также декоративно-прикладного искусства в целях продажи их населению. Заниматься такого рода деятельностью можно с разрешения соответствующего художественного совета.
Законом запрещается ИТД в ряде сфер деятельности, осуществление к-рых может нанести вред населению, напр., производство оружия, ядовитых и наркотич. в-в, любых видов взрывчатых устройств и т.п.
Для занятия ИТД необходимо разрешение. Во всех случаях для занятия ИТД граждане должны получить в местных финансовых органах регистрац. удостоверение или патент. При получении регистрац. удостоверения граждане должны учитывать сумму поступлений и затрат и в зависимости от размеров доходов выплачивать налоги.
Почти каждый человек работает для обеспечения и улучшения своей жизни. В работе используются умственные и физические способности. Сегодня, в современном мире, трудовая деятельность более обширная, чем была раньше. Как же происходит процесс и организация труда? Какие виды бывают? Почему человек отказывается от трудовой деятельности? Ответы на вопросы читайте далее…
Понятие трудовой деятельности
Работа - это умственные и физические усилия, применяющиеся для достижения определённого результата. Человек использует свои способности для последовательного труда и его заключения. Работа человека направлена на:
1. Сырьевые материалы (с ними человек работает, чтобы довести их до конечного результата).
2. Средства труда - это транспорт, хозяйственный инвентарь, инструменты и оборудование (с их помощью человек изготавливает любую продукцию).
3. Затраты живого труда, что является зарплатой всего персонала на производстве.
Трудовая деятельность человека может быть как сложной, так и простой. Например, один планирует и контролирует весь процесс работы - это умственная способность. Есть работники, которые записывают каждый час показатели на счётчике - это физическая работа. Однако не такая сложная, как первая.
Эффективность труда будет улучшена только тогда, когда человек будет иметь определённые навыки работы. Поэтому принимают людей на производство не тех, кто только закончил ВУЗ, а тех, у кого есть опыт и умение.
Для чего нужна работа человеку
Зачем мы трудимся? Для чего нужна работа человеку? Всё очень просто. Для реализации человеческих потребностей. Большинство так и думают, но не все.
Есть такие люди, для которых работа - самореализация. Часто такой труд приносит минимальный доход, но благодаря ему человек занимается любимым делом и развивается. Когда люди выполняют дело, которое им нравится, тогда работа получается более качественная. Карьера тоже относится к самореализации.
Женщина, которая находится на полном иждивении мужа, выходит на работу только для того, чтобы не деградировать. Домашний быт зачастую настолько «съедает» человека, что начинаешь терять себя. В итоге из интересной и умной личности можно превратиться в домашнюю «наседку». Окружающим такой человек становится неинтересен.
Получается, что трудовая деятельность работника - сущность личности. Поэтому вам надо оценить свои способности и выбирать ту работу, которая не только приносит доход, но и удовольствие.
Разновидности трудовой деятельности
Как уже говорилось ранее, человек для работы прилагает умственные или физические способности. Насчитано около 10 видов трудовой деятельности. Все они разнообразны.
Виды трудовой деятельности:
К физическому труду относятся:
- ручной;
- механический;
- конвейерский труд (работа на конвейере по цепочке);
- работа на производстве (автоматическом или полуавтоматическом).
К умственному труду относят виды:
- управленческий;
- операторский;
- творческий;
- учебный (сюда же относятся врачебные профессии и ученики).
Физическая работа - выполнение труда с применением мышечной активности. Они могут быть задействованы частично или полностью. Например, строитель, который несёт мешок с цементом (работают мышцы ног, рук, спины, торса и т. д.). Или оператор записывает показания в документ. Тут задействованы мышцы рук и умственная активность.
Умственная работа - приём, использование, переработка информации. В этом труде необходима внимательность, память, мышление.
На сегодняшний день только умственный или физический труд - редкость. Например, наняли строителя для ремонта в офисе. Он не только сделает ремонт, но и посчитает, сколько нужно материала, какая его стоимость, сколько стоит работа и т. д. Задействованы и умственные и физические способности. И так на каждой работе. Даже если человек трудится на конвейере. Эта работа однообразная, продукция проходит каждый день одна и та же. Если человек не будет думать, тогда он не сможет произвести правильные действия. И так можно сказать про любые виды трудовой деятельности.
Мотив трудовой деятельности
Что же побуждает человека к определённой работе? Конечно же это финансовая сторона. Чем зарплата выше, тем лучше человек старается выполнить свою работу. Он понимает, что плохо сделанное задание хуже оплачивается.
Мотивация трудовой деятельности заключается не только в денежном эквиваленте, есть ещё и нематериальные стороны. Например, многие люди будут с удовольствием работать, если создать им дружескую атмосферу в коллективе. Частая текучка кадров на работе не может создать тепло среди сотрудников.
Некоторые работники нуждаются в социальных потребностях. То есть им важно чувствовать поддержку руководителей и коллег.
Есть такой тип людей, которым необходимо внимание и похвала. Они должны чувствовать, что востребована их работа и они не зря прикладывают свои усилия к работе.
Определённые сотрудники хотят самореализовываться за счёт трудовой деятельности. Они готовы работать не покладая рук, им главное, дать толчок.
Поэтому к каждому сотруднику надо найти правильный подход, чтобы у них была мотивация трудовой деятельности. Только тогда работа будет выполнена быстро и качественно. Ведь каждого человека необходимо побуждать к работе.
Организация трудовой деятельности
На каждом производстве или предприятии установлена определённая система, по которой рассчитана трудовая деятельность человека. Это делается для того, чтобы не сбивалась работа. Организацию трудовой деятельности планируют, затем фиксируют в определённых документах (схемах, инструкциях и т. д.).
В системе планирования работы указываются:
- рабочее место трудящихся, его освещение, оснащение и план деятельности (для труда должны быть у человека все необходимые материалы);
- разделение трудовой деятельности;
- методы работы (действия, которые выполняются в процессе);
- приём труда (определяются по методу работы);
- время работы (сколько должен сотрудник находится на рабочем месте);
- условия трудовой деятельности (какая нагрузка у исполнителя работы);
- процесс труда;
- качество работы;
- дисциплина работы.
Чтобы была высокая производительность на предприятии, необходимо придерживаться распланированной организации работы.
Процесс труда и его виды
Каждая работа происходит с помощью человека. Это и есть процесс трудовой деятельности. Он делится на виды:
- по характеру предмета труда (работа служащих - предметом работы является технология или экономика, трудовая деятельность обычных рабочих связана с материалами или любыми деталями).
- по функциям сотрудников (рабочие помогают выпускать продукцию или обслуживать оборудование, руководители следят за правильной работой);
- по участию рабочих в уровне механизации.
По последнему параметру можно выделить:
- Процесс ручной работы (в трудовой деятельности не применяются машины, станки или инструменты).
- Процесс в машинно-ручной работы (трудовая деятельность выполняется с помощью станка).
- Машинный процесс (трудовая деятельность происходит с помощью машины, при этом рабочий не прикладывает физической силы, но следит за правильным ходом работы).
Условия труда
Люди работают в разных сферах. Условия трудовой деятельности - ряд факторов, которые окружают рабочее место человека. Они влияют на его труд и здоровье. Их делят на 4 вида:
- Оптимальные условия трудовой деятельности (1-й класс) - здоровье человека хуже не становится. Руководители помогают сотруднику поддерживать высокий уровень труда.
- Допустимые условия трудовой деятельности (2-й класс) - работа сотрудника даётся в норме, но здоровье периодически ухудшается. Правда, к следующей смене уже нормализовывается. По документам не превышается вредность.
- Вредные условия работы (3-й класс) - превышается вредность, и у сотрудника портится здоровье всё больше. Гигиенические нормативы превышены.
- Опасные условия работы - при таком труде человек рискует заболеть очень опасными заболеваниями.
Для оптимального условия сотрудник должен дышать чистым воздухом, влажность помещения, постоянное движение воздуха, температура в помещении должны быть в норме, освещение желательно создать естественное. Если не будут соблюдены все нормы, тогда человек постепенно получает вред для своего организма, что и скажется со временем на его здоровье.
Качество работы
Эта категория самая важная для трудовой деятельности. Ведь правильная работа влияет на объём и качество продукции. От рабочей силы требуются профессиональные навыки, квалификация и опыт. Эти качества дают понять, на какой труд способен человек. Очень часто на предприятиях людей не увольняют, а сначала обучают, со временем повышая его квалификацию.
В первую очередь человек сам должен осознавать ответственность в работе и качественно к ней подходить. Если показывать свою грамотность и профессиональность, тогда руководство примет решение о повышении квалификации и повышении в должности. Таким образом и улучшается качество работы.
Заключение
Можно сделать вывод, что работать человеку необходимо по нескольким причинам. Трудовую деятельность желательно выбирать по своим способностям и симпатии. Только тогда работа будет выполнена достойно и качественно. Обязательно необходимо обращать внимание на условия труда. Всегда помните о том, от чего зависит ваше здоровье. В процессе работы будьте очень внимательны, так как не исключены производственные травмы, которые влекут за собой не только проблемы для сотрудника, но и для руководства. Для успешной, высокой производительности придерживайтесь всех норм и правил, по которым работает предприятие. Всегда все проблемы оставляйте дома, а на работу ходите с улыбкой, как на праздник. Если день начнётся с хорошего настроения, тогда и закончится также.
